New rules of New Labour Code Implementation Date: দেশের কর্মীদের জন্য বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হচ্ছে। শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় (Ministry of Labor and Employment) চারটি লেবার কোডের নিয়ম চূড়ান্ত করার প্রক্রিয়া শুরু করেছে। মন্ত্রী মনসুখ মান্ডভিয়া জানিয়েছেন যে এই নিয়মগুলো শীঘ্রই প্রি-পাবলিশ করা হবে, যাতে জনগণ ৪৫ দিনের মধ্যে তাদের মতামত জানাতে পারে। এর পরে, সেগুলো সম্পর্কে জানানো হবে এবং নতুন ব্যবস্থা কার্যকর করা হবে।
নতুন লেবার কোড কবে থেকে কার্যকর হতে পারে? (New rules of New Labour Code Implementation Date)
কেন্দ্রীয় সরকার ২০২৬ সালের ১ এপ্রিল থেকে নতুন লেবার কোড কার্যকরের দিকে দ্রুত অগ্রসর হচ্ছে বলে জানা গিয়েছে।
নতুন লেবার কোডে কর্মীদের জীবনে বড় পরিবর্তন
নতুন লেবার কোড প্রণয়নের উদ্দেশ্য হল দেশের শ্রমিকদের জন্য আরও বেশি সুরক্ষা, কাজের ক্ষেত্রে নমনীয়তা এবং উন্নত সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা। এই নতুন বিধিতে কাজের সময় থেকে শুরু করে সামাজিক নিরাপত্তা পর্যন্ত বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে।
নিয়ম অনুযায়ী, দৈনিক কাজের সময় আট ঘণ্টা থাকলেও, সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা কাজের সময় নির্ধারিত হয়েছে। এর মানে হল, কোম্পানিগুলো কর্মীদের সপ্তাহে তিন দিন ছুটি দিতে পারবে এবং তাদের দিয়ে অতিরিক্ত চার ঘণ্টা কাজ করিয়ে নিতে পারবে।
এছাড়া, অতিরিক্ত কাজের (ওভারটাইম) একটি সুস্পষ্ট নিয়ম তৈরি করা হয়েছে, যা নিশ্চিত করবে কর্মীরা তাদের অতিরিক্ত কাজের জন্য সম্পূর্ণ পারিশ্রমিক পাবেন। এই পরিবর্তনের ফলে কর্মীরা কাজের ক্ষেত্রে নমনীয়তা এবং উন্নত কর্মজীবনের ভারসাম্য উপভোগ করতে পারবেন।
নিয়োগপত্র ও সমান বেতন পাওয়ার অধিকার
নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এখন থেকে প্রত্যেক কর্মীকে নিয়োগপত্র (appointment letters) দেওয়া বাধ্যতামূলক করা হবে। এটা শুধুমাত্র চাকরির শর্তাবলি স্পষ্ট করবে না, সেই সাথে চাকরির সুরক্ষাও বাড়াবে। এছাড়াও, “সমান কাজের জন্য সমান বেতন” এই নিয়ম আরও জোরদার করা হয়েছে, যার ফলে নারী ও পুরুষ উভয়েই একই পদের জন্য সমান বেতন পাবেন।
স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুবিধা বিনামূল্যে
৪০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য সরকার প্রথমবারের মত বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুবিধা চালু করেছে। এই পদক্ষেপটি কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার উন্নয়নে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। নতুন শ্রম আইন (new labor code) অনুযায়ী, নারীরা এখন থেকে দিন বা রাতের যেকোনো শিফটে কাজ করার সমান সুযোগ পাবেন। এর ফলে নারীদের জন্য কাজের নতুন দিগন্ত উন্মোচিত হবে এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে তাদের অংশগ্রহণ বাড়বে।
সামাজিক সুরক্ষার আওতা বাড়বে
সরকার ২০২৬ সালের মার্চ মাসের মধ্যে ১০০ কোটি মানুষকে সামাজিক নিরাপত্তার অধীনে আনার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে। বর্তমানে এই সংখ্যা প্রায় ৯৪ কোটি। মান্ডভিয়া জানিয়েছেন যে, ২০১৫ সালে যেখানে মাত্র ১৯% কর্মী সামাজিক সুরক্ষার আওতাভুক্ত ছিলেন, সেখানে ২০২৫ সালের মধ্যে এই সংখ্যা ৬৪%-এর বেশি হবে।
যেহেতু শ্রম আইন একটি “সমকালীন তালিকাভুক্ত” (Concurrent List) বিষয়, তাই নতুন বিধি কার্যকর করার জন্য কেন্দ্রীয় এবং রাজ্য সরকার উভয়কেই তাদের নিজ নিজ স্তরে নিয়মকানুন সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। এর পরেই এই নতুন শ্রম ব্যবস্থা সারা দেশে একযোগে বাস্তবায়ন করা সম্ভব হবে। নতুন শ্রম কোডকে সবচেয়ে বড় সংস্কার হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে, যা দেশে কাজের পদ্ধতিতে পরিবর্তন আনবে। এটি কোম্পানিগুলোর জন্য বিধিতে সামঞ্জস্য এবং কর্মীদের জন্য আরও বেশি সুরক্ষা ও উন্নত সুযোগ-সুবিধা প্রদান করবে।
