সুখবর! ফ্রিল্যান্সারদের জন্য চালু হল NPS ই-শ্রমিক পেনশন স্কিম

NPS e-Shramik Pension for Workers & Freelancers: বর্তমানে, কাজের ধরণ ও পদ্ধতি দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। আগে অধিকাংশ মানুষ একটি নির্দিষ্ট চাকরি অথবা অফিসের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতেন, কিন্তু এখন অনেকেই ফ্রিল্যান্সার অথবা গিগ কর্মী (Gig Worker) হতে আগ্রহ প্রকাশ করছেন। এর অর্থ হল, তাঁরা কোনও একটি কোম্পানির সঙ্গে যুক্ত থাকেন না, বরং, তাঁরা বিভিন্ন কাজের জন্য তাঁদের দক্ষতা প্রদান করেন এবং বিনিময়ে পারিশ্রমিক গ্রহণ করেন। কিন্তু তাঁরা পেনশন অথবা প্রভিডেন্ট ফান্ডের মত সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন। এই সমস্যা সমাধানের জন্য, সরকার তাঁদের জন্য একটি প্রকল্প শুরু করতে যাচ্ছে। NPS ই-শ্রমিক (NPS e-Shramik Pension) উদ্যোগের মাধ্যমে, গিগ কর্মীরা PF এবং পেনশনের মত সুবিধা লাভ করতে পারবেন।

এনপিএস ই-শ্রমিক প্ল্যাটফর্ম সার্ভিস পার্টনার কী? (NPS e-Shramik Pension for Workers & Freelancers)

জোমাটো, সুইগি, ব্লিঙ্কিট, ওলা, উবার এবং আরবান কোম্পানির মত প্রতিষ্ঠানে কর্মরত লক্ষ লক্ষ কর্মী এখন এনপিএস পেনশন স্কিমের সাথে যুক্ত হতে পারবেন। এর মানে হল, এই কোম্পানিগুলোতে কর্মরত যে কেউ এনপিএস-এ সাইন আপ করতে পারবেন এবং ভবিষ্যতের জন্য পেনশন তৈরি করতে পারবেন। এই নতুন উদ্যোগের নাম এনপিএস ই-শ্রমিক প্ল্যাটফর্ম (NPS e-Shramik) সার্ভিস পার্টনার।

সাধারণত সরকারি ও বেসরকারি উভয় খাতের কর্মীরা জাতীয় পেনশন ব্যবস্থা (NPS-ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম) অথবা পিএফ-এর মত সুবিধা পেয়ে থাকেন, কিন্তু গিগ কর্মীরা এই দীর্ঘমেয়াদী সুরক্ষা থেকে বঞ্চিত থাকেন। এই পার্থক্য দূর করার জন্য, পেনশন ফান্ড রেগুলেটরি এন্ড ডেভেলপমেন্ট অথরিটি (PFRDA) এই নতুন কর্মসূচি চালু করেছে।

ভারতে গিগ কর্মীর সংখ্যা ক্রমাগত বাড়ছে। নীতি আয়োগের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে ২০২০ সালে যেখানে ৭৭ লক্ষ গিগ কর্মী ছিল, সেখানে ২০৩০ সালের মধ্যে এই সংখ্যা ২ কোটি ৩৫ লক্ষে পৌঁছাতে পারে। এই পরিবর্তন ভারতীয় অর্থনীতির জন্য একটি ইতিবাচক ইঙ্গিত, তবে এটি একটি কঠিন চ্যালেঞ্জও নিয়ে আসে, যেমন- এই কর্মীদের জন্য সামাজিক এবং অবসরকালীন সুরক্ষা নিশ্চিত করা।

রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া কীভাবে হবে?

ধাপ ১ – দ্রুত PRAN তৈরি করা

• কর্মীর KYC বিবরণ, যার মধ্যে তাদের নাম, ঠিকানা, প্যান, মোবাইল নম্বর এবং ব্যাঙ্কের তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যাচাই করা হবে।
• যদি সুইগি বা ওলার মত প্ল্যাটফর্মগুলির কাছে ইতিমধ্যেই এই তথ্য থাকে, তাহলে তা ব্যবহার করা হবে।
• কর্মী সম্মতি দিলে, তারা একটি PRAN (Permanent Retirement Account Number) পাবেন।
• কর্মী এবং কোম্পানি যৌথভাবে পেনশন তহবিল এবং বিনিয়োগ প্রকল্প নির্বাচন করতে পারে।

ধাপ ২ – অতিরিক্ত তথ্য

• কর্মীকে অবশ্যই তাদের পিতামাতার নাম, ইমেল আইডি এবং নমিনি (Nominee) বিবরণ প্রদান করতে হবে।
• ৬০ দিনের মধ্যে নমিনির তথ্য জমা দেওয়া অপরিহার্য।

এই প্রকল্পে কীভাবে অবদান রাখা যেতে পারে?

NPS e-Shramik Pension-এ অবদান রাখার তিনটি ভিন্ন উপায় রয়েছে-

যৌথ অবদান (Joint Contribution)- যেখানে প্ল্যাটফর্ম এবং কর্মী উভয়েই অবদান রাখবেন।

শুধুমাত্র কর্মীদের অবদান (Worker-Only Contribution)- যেখানে শুধুমাত্র কর্মীরাই অবদান রাখেন।

শুধুমাত্র প্ল্যাটফর্মের অবদান (Platform-Only Contribution)- যেখানে শুধুমাত্র কোম্পানি অবদান রাখবেন।

কোম্পানি এবং কর্মী উভয়েই মাসিক সর্বনিম্ন ৯৯ টাকা করে অবদান রাখতে পারবেন। তবে, নিয়মিত এনপিএসের জন্য ন্যূনতম পরিমাণ হল ৫০০ টাকা। এছাড়াও, এই প্রকল্পে কোনও রেজিস্ট্রেশন ফি লাগবে না এবং বার্ষিক ফি ১০০ টাকা থেকে কমিয়ে ১৫ টাকা করা হয়েছে।

এই পরিকল্পনা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে গিগ কর্মীরা যদি নিয়মিতভাবে এনপিএসে (NPS e-Shramik Pension for Workers & Freelancers) অর্থ জমা দেন, তাহলে তারা চক্রবৃদ্ধি হারে সুবিধা পাবেন এবং এটি তাদের অবসরকালীন জীবনের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে। এই পদক্ষেপ গিগ কর্মী ও ফ্রিল্যান্সারদের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এর মাধ্যমে তারা স্থায়ী চাকরিজীবীদের মতো পেনশন সুবিধা লাভ করতে পারবেন।