Check Out the 8th Pay Commission Latest News Today: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীরা দীর্ঘদিন ধরে অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের অপেক্ষায় ছিলেন। অবশেষে, প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর নেতৃত্বাধীন কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা মঙ্গলবার (২৮ অক্টোবর, ২০২৫) অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের (8th CPC) শর্তাবলী (TOR) অনুমোদন করেছে, যা তাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ খবর (Check Out the 8th Pay Commission Latest News Today)।
অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক বিবৃতি অনুযায়ী, ৮ম সিপিসি একটি অস্থায়ী সংস্থা হবে, যেখানে একজন চেয়ারপারসন, একজন সদস্য (খণ্ডকালীন) ও একজন সদস্য-সচিব থাকবেন।
অর্থ মন্ত্রণালয় আরও জানিয়েছে, নতুন বেতন কমিশন গঠনের তারিখ থেকে ১৮ মাসের মধ্যে তাদের সুপারিশ পেশ করবে। এই সুপারিশগুলি কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভার কাছে জমা দেওয়া হবে, যা প্রয়োজনে কিছু পরিবর্তন আনতে পারে। কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভার অনুমোদন পাওয়ার পর ৮ম বেতন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর করা হবে, যা কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বেতন, ভাতা ও পেনশনের ওপর প্রভাব ফেলবে।
অল ইন্ডিয়া এনপিএস এমপ্লয়িজ ফেডারেশনের জাতীয় সভাপতি মনজিৎ সিং প্যাটেল ব্যাখ্যা করে বলেন, বেতন কমিশনের টার্মস অফ রেফারেন্স (TOR) কী কী, কারা এগুলো সুপারিশ করে এবং বেতন ও পেনশনের উপর এর প্রভাব কেমন।
বেতন কমিশনে ‘টার্মস অফ রেফারেন্স’ (TOR) কী? (Check Out the 8th Pay Commission Latest News Today)
টিওআর (Terms of Reference) হল বেতন কমিশনের জন্য একটি নির্দেশিকা, যার ওপর ভিত্তি করে কমিশন তার প্রতিবেদন প্রস্তুত করে। টিওআর-এ বেতন কমিশন প্রতিবেদন তৈরির জন্য প্রয়োজনীয় সংজ্ঞা এবং শর্তাবলী উল্লেখ করা থাকে, যা একটি রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহৃত হয়।
TOR কীভাবে তৈরি এবং অনুমোদিত হয়?
একটি যৌথ পরামর্শক ব্যবস্থা বা জেসিএম (Joint Consultative Machinery – JCM) একটি বেতন কমিশনের শর্তাবলী (টিওআর) প্রস্তুত করে এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ মন্ত্রিসভা কমিটি সেটি অনুমোদন করে।
জেসিএম-এ প্রতিটি মন্ত্রণালয়ের কর্মচারী ইউনিয়নের প্রতিনিধি থাকেন। ৬০ জন জেসিএম সদস্যের মধ্যে ১২ জনকে স্থায়ী কমিটির জন্য নির্বাচিত করা হয়। এই ১২ জন সদস্য সচিব-স্তরের সরকারি কর্মচারীদের সাথে টিওআর বিষয়ক আলোচনা করেন। চূড়ান্ত হওয়ার পর, টিওআর অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় যায়।
মনজিৎ সিং প্যাটেল জানান যে জেসিএম-এ কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল থেকে কোনও সদস্য নেই এবং বেতন কমিশনের সদস্যরা কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলের প্রতিনিধিদের সাথে আলাদাভাবে কথা বলেন।
মন্ত্রিসভা কি সকল TOR অনুমোদন করে?
মন্ত্রিসভা চাইলে কিছু টিওআর প্রত্যাখ্যান করতে পারে অথবা সদস্যদের সেগুলো সংশোধন করতে বলতে পারে।
বেতন কমিশন কী সুপারিশ করতে পারে বা করতে পারে না তার পরিধি কীভাবে নির্ধারণ করে TOR?
বেতন কমিশন যখন তাদের প্রতিবেদন তৈরি করে, তখন টিওআর গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি একটি নির্দেশক হিসেবে কাজ করে। তবে, বেতন কমিশনের TOR-এর বাইরের বিষয়গুলো নিয়ে আলোচনার সুযোগ থাকে। কিন্তু এমনটা খুব বেশি ঘটে না।
অষ্টম বেতন কমিশনের (অষ্টম সিপিসি) জন্য রেফারেন্সের শর্তাবলী (TOR) কী কী?
সংসদ সদস্য ভুবনেশ্বর কলিতা ২০২৫ সালের ২২শে জুলাই উত্থাপিত একটি প্রশ্নের উত্তরে, অর্থ মন্ত্রকের প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরী ডিপার্টমেন্ট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ট্রেনিং-এর মাধ্যমে স্টাফ সাইড NC(JCM) কর্তৃক প্রেরিত ৮ম CPC-এর জন্য নির্দেশাবলীর শর্তাবলী উপস্থাপন করেন। নিচে সেই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো দেওয়া হল-
a. নিম্নলিখিত শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য বেতন, ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধা/সুবিধা, অবসরকালীন সুবিধা যেমন পেনশন/গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য টার্মিনাল সুবিধা ইত্যাদির বিদ্যমান কাঠামো পরীক্ষা করা-
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী-শিল্প এবং অ-শিল্প, সর্বভারতীয় পরিষেবার কর্মী, প্রতিরক্ষা বাহিনী এবং আধা-সামরিক বাহিনীর কর্মী, ডাক বিভাগের গ্রামীণ ডাক সেবক নামে পরিচিত কর্মী, কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলের কর্মী, ভারতীয় নিরীক্ষা ও হিসাব বিভাগের কর্মকর্তা ও কর্মচারী, সুপ্রিম কোর্টের কর্মকর্তা ও কর্মচারী, সংসদের আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত নিয়ন্ত্রক সংস্থার সদস্য (আরবিআই ব্যতীত), কেন্দ্রীয় সরকারের স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী।
b. ১.১.২০২৬ তারিখে (a) উপরে উল্লিখিত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিস্তৃত সংশোধিত বেতন কাঠামো তৈরি করা।
c. ১৫তম ভারতীয় শ্রম সম্মেলনের ১৯৫৭ সুপারিশ, গত ৬৫ বছরের জীবনযাত্রার পরিবর্তন এবং সুপ্রিম কোর্টের রায় অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরিকে একটি “শালীন ও মর্যাদাপূর্ণ জীবনধারণের মজুরি” হিসেবে নির্ধারণ। এছাড়াও, ন্যূনতম মজুরি নীতি নির্ধারণের জন্য গঠিত বিশেষজ্ঞ কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী ভোগের একক ৩টি পরিবার ইউনিট থেকে ৩.৬টি পরিবার ইউনিটে উন্নীত করার বিষয়টি বিবেচনা করা।
d. ৮ম সিপিসি-তে লেভেল-১ লেভেল-২ এর সাথে এবং লেভেল-৩ লেভেল-৪ এর সাথে এবং লেভেল-৫ লেভেল-৬ এর মতো অকার্যকর বেতন স্কেলগুলিকে একীভূত করার কথা বিবেচনা করা।
e. MACP (মডিফাইড অ্যাসুরড কেরিয়ার প্রোগ্রেসন) প্রকল্পের বিদ্যমান অসঙ্গতিগুলি পরীক্ষা করা এবং সংজ্ঞায়িত হায়ারারকিকাল কাঠামোর সাথে চাকরিতে ন্যূনতম ৩টি পদোন্নতি সুপারিশ করা।
f. উপরে (a) এ উল্লিখিত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য অবিলম্বে অনুমোদিত অন্তর্বর্তীকালীন ত্রাণ নির্ধারণ করা।
g. বেতন ও পেনশনের সাথে অবিলম্বে একীভূত করার জন্য মহার্ঘ্য ভাতা / মহার্ঘ্য ত্রাণের শতাংশ নির্ধারণ করা।
h. ৭ম CPC-এর বিভিন্ন অসঙ্গতিগুলি, যা স্টাফ সাইড অ্যানোমালি কমিটি মিটিং এবং JCM মিটিংগুলিতে উত্থাপন করেছিল, তা নিষ্পত্তি করা।
i.পেনশন, মৃত্যু ও অবসর গ্র্যাচুইটি, পারিবারিক পেনশনের মতো বিদ্যমান অবসরকালীন সুবিধাগুলিতে প্রয়োজনীয় উন্নতি সাধন করা, ১২ বছর পর পেনশনের পরিবর্তিত অংশ পুনরুদ্ধার করা, প্রতি ৫ বছর পর পেনশন বৃদ্ধির জন্য সংসদীয় স্থায়ী কমিটির সুপারিশ বাস্তবায়ন করা, অতীত এবং ভবিষ্যতের পেনশনভোগীদের মধ্যে সমতা বজায় রাখা।
j. ১/১/২০০৪ তারিখে বা তার পরে নিয়োগপ্রাপ্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য CCS (পেনশন বিধি) ১৯৭২ (এখন ২০২১) এর অধীনে সংজ্ঞায়িত এবং অ-অংশীদারি পেনশন প্রকল্প পর্যালোচনা করা এবং পুনরুদ্ধার করা।
k. CGHS সম্পর্কিত বিষয় FMA-তে সংসদীয় স্থায়ী কমিটির সুপারিশগুলি পর্যালোচনা করা এবং কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের (পোস্টাল পেনশনভোগী সহ) ক্যাশলেস / ঝামেলামুক্ত চিকিৎসা সুবিধা প্রদানের পদ্ধতি সুপারিশ করা।
l. স্নাতকোত্তর স্তর পর্যন্ত শিশু শিক্ষা ভাতা এবং হোস্টেল ভর্তুকি পর্যালোচনা এবং সুপারিশ করা।
m. বর্তমান পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয় অগ্রিম প্রবর্তনের পর্যালোচনা এবং সুপারিশ করা এবং বাতিল করা অগ্রিম পুনরুদ্ধার করা।
n. ভারতীয় রেলওয়ের সকল বিভাগে কর্মরত চব্বিশ ঘন্টা কর্মীদের ঝুঁকি ও কষ্ট ভাতা (risk and hardship allowance) প্রদানের বিষয়টি পর্যালোচনার জন্য বিবেচনা করা।
o. অস্ত্র, গোলাবারুদ এবং রাসায়নিক দ্রব্য উৎপাদন ও সংরক্ষণে নিয়োজিত প্রতিরক্ষা দপ্তরের অসামরিক কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ কর্মপরিবেশের কথা মাথায় রেখে একটি বিশেষ ঝুঁকি ভাতা, বীমা সুবিধা, ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি প্রদানের সুপারিশ করা।
