নতুন শ্রম কোডে কর্মচারী ও গিগ কর্মীদের জন্য কী সুবিধা আনা হল

Big Change for Employees of New Labour Codes 2026: ভারত সরকার দেশের শ্রম আইনে বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে প্রস্তুত। ২০২৬ সালের নতুন বছরের শুরুতে নতুন শ্রম কোডের (New Labour Codes 2026) খসড়া নিয়ম প্রকাশ করা হয়েছে, যা ২০২৬ সালের ১ এপ্রিল থেকে দেশব্যাপী কার্যকর করা হবে। এই পরিবর্তন শুধু সংগঠিত ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য নয়, প্রথমবারের মতো গিগ কর্মী ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদেরও সামাজিক সুরক্ষার আওতায় আনবে। আপনি যদি কোনও কোম্পানিতে নিযুক্ত হন বা Zomato, Swiggy ও Ola-র মতো প্ল্যাটফর্মের সঙ্গে যুক্ত থাকেন, তাহলে এই খবরটি আপনার ভবিষ্যতের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

এই ৪টি শ্রম আইন কাজের ধরন বদলে দেবে– Big Change for Employees of New Labour Codes 2026

সরকার কয়েক দশক ধরে প্রচলিত জটিল শ্রম আইনগুলোকে চারটি প্রধান কোডে একত্রিত করেছে। এর প্রধান লক্ষ্য হল নিয়মকানুন সহজ করা এবং কর্মীদের জন্য শক্তিশালী সুরক্ষা দেওয়া। প্রথমত, মজুরি কোড ২০১৯, যা ন্যূনতম মজুরি ও বোনাস নিয়মে সামঞ্জস্য আনবে। দ্বিতীয়টি হল ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড, ২০২০, যার লক্ষ্য কোম্পানিগুলোতে বিরোধ নিষ্পত্তি এবং ছাঁটাইয়ের নিয়মগুলোকে স্বচ্ছ করা।

তৃতীয় গুরুত্বপূর্ণ কোড হল সামাজিক সুরক্ষা কোড, ২০২০, যা পেনশন, বিমা ও মাতৃত্বকালীন সুবিধা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াবে। সবশেষে, পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ সংক্রান্ত কোড রয়েছে, যা কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার মান ও উন্নত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করবে। একসঙ্গে এই চারটি কোড একটি শক্তিশালী কাঠামো তৈরি করবে, যা ব্যবসাকে সহজতর করবে এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করবে।

গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা

ভারতের ইতিহাসে প্রথমবারের মতো ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে ডেলিভারি বয়, ক্যাব ড্রাইভার ও গিগ কর্মীদের আইনগতভাবে সামাজিক সুরক্ষা দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে। নতুন খসড়া নিয়ম অনুসারে, এই কর্মীরা কিছু কঠিন শর্ত পূরণ করলেই কেবল সরকারি সুবিধা পাবেন। যদি কোনও কর্মী একটিমাত্র অ্যাগ্রিগেটরের সঙ্গে কাজ করেন (যেমন শুধু Zomato), তাহলে তাদের আগের আর্থিক বছরে কমপক্ষে ৯০ দিন কাজ করতে হবে।

একই সঙ্গে, যদি একজন ব্যক্তি বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে কাজ করেন, তাহলে বছরে মোট ১২০ দিনের কাজ সম্পন্ন করতে হবে। কর্মদিবসের হিসাবও খুব কঠোরভাবে করা হয়েছে। আপনি যদি একই দিনে তিনটি আলাদা প্ল্যাটফর্মে কাজ করেন, তাহলে তা তিন কার্যদিবস হিসেবে গণনা করা হবে। এর ফলে যারা একাধিক অ্যাপে সক্রিয়, তাদের জন্য যোগ্যতা অর্জন করা এবং আয় বাড়ানো সহজ হবে।

সাধারণ কর্মচারীদের জন্য ১০টি পরিবর্তন

নতুন শ্রম বিধিগুলো শুধু ডেলিভারি পার্টনারদের জন্যই নয়, অফিসে কর্মরত মধ্যবিত্তদের জন্যও বেশ কিছু নিয়মকানুন রয়েছে। এখন থেকে অফিসিয়াল নিয়োগপত্র ছাড়া কোনও কর্মী নিয়োগ করা অবৈধ হবে। এছাড়াও, কোম্পানিগুলোকে প্রতি বছর ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা করাতে হবে।

লিঙ্গ সমতার দিকেও একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। এখন ‘সমান কাজের জন্য সমান বেতন’ -এর নিয়ম কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হবে। এছাড়াও, মহিলারা এখন ইচ্ছামতো সব শিফটে (রাতের শিফটসহ) কাজ করতে পারবেন, তবে কোম্পানি তাদের নিরাপত্তা ও পরিবহণের জন্য পর্যাপ্ত ব্যবস্থা করবে। এই সংস্কারগুলো একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরি করবে।

১০০ কোটি শ্রমিকের নিরাপত্তা

কেন্দ্রীয় শ্রমমন্ত্রী মনসুখ মান্ডভিয়া (Mansukh Mandaviya) স্পষ্ট করে বলেছেন যে সরকারের লক্ষ্য হল ২০২৬ সালের মার্চের মধ্যে দেশের ১ বিলিয়ন শ্রমিককে সামাজিক সুরক্ষা কভারেজের আওতায় আনা। তথ্য অনুসারে, ২০১৫ সালে কভারেজ ছিল মাত্র ১৯%, যা ২০২৫ সালের মধ্যে বেড়ে ৬৪%-এর বেশি হয়েছে। সরকার চায় প্রত্যেক কর্মীর কাজ থাকুক এবং প্রতিটি কাজ সম্মান ও পর্যাপ্ত সুরক্ষা পাক। যেহেতু শ্রম বিষয়টি ভারতীয় সংবিধানের ‘যুগ্ম তালিকা’ (Concurrent List)-ভুক্ত, তাই রাজ্য সরকারগুলোও এই কোডগুলোর অধীনে তাদের নিজস্ব নিয়ম জারি করবে এবং এই বিষয়ে জনসাধারণের কাছ থেকেও পরামর্শ চাওয়া হয়েছে।