Provident Fund and Gratuity of the New Labour Code: নতুন শ্রম আইন (Code on Wages) অনুসারে, কর্মীদের মূল বেতন (basic salary) এখন তাদের মোট কস্ট-টু-কোম্পানির (cost-to-company -CTC) কমপক্ষে ৫০% অথবা সরকার কর্তৃক নির্ধারিত শতাংশ হতে হবে। এই নতুন বিধির কারণে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটিতে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়ের অবদান উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা যাচ্ছে।
পিএফ ও গ্র্যাচুইটির পরিমাণ বৃদ্ধি (Provident Fund and Gratuity of the New Labour Code)
যেহেতু পিএফ (Provident Fund) এবং গ্র্যাচুইটি মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে হিসাব করা হয়, তাই মূল বেতন বেশি হলে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়েরই অবদান বাড়বে। এর ফলে কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরকালীন সঞ্চয় বৃদ্ধি পেলেও, একই সিটিসি (CTC) থেকে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটির জন্য বেশি খরচ হওয়ায় তাদের হাতে আসা বেতনের পরিমাণ কমবে।
শুক্রবার থেকে নতুন শ্রম আইন ‘কোড অন ওয়েজেস’ (Code on Wages) কার্যকর করা হয়েছে, যদিও সরকার আগামী ৪৫ দিনের মধ্যে নিয়মাবলী সম্পর্কে বিস্তারিত জানাবে। নিয়মাবলীতে উল্লেখিত বিষয় অনুযায়ী প্রতিটি প্রতিষ্ঠানকে তাদের বেতন কাঠামো পরিবর্তন করতে হবে।
মূল বেতনের ওপর কেন এই নিয়ম?
কোম্পানিগুলো যাতে কর্মীদের মূল বেতন (Basic Pay) কম দেখিয়ে এবং ভাতা (Allowances) বাড়িয়ে অবসরকালীন তহবিল (Retirement Funds) এবং গ্র্যাচুইটিতে তাদের দেয় অর্থ কমানোর সুযোগ না পায়, সেই উদ্দেশ্যেই মূল বেতনের ওপর এই নিয়ম করা হয়েছে।
প্রভিডেন্ট ফান্ডের (PF) অবদান সাধারণত মূল বেতনের ১২ শতাংশ হারে হিসাব করা হয়। গ্র্যাচুইটির পরিমাণ কর্মচারীর চূড়ান্ত মূল বেতন এবং তিনি সেই প্রতিষ্ঠানে কত বছর ধরে কর্মরত ছিলেন তার উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।
বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন নিয়ম চালু হওয়ার কারণে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটিতে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর অবদান বাড়বে। তাই, এক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট কস্ট-টু-কোম্পানি (CTC)-এর অধীনে কর্মীদের টেক-হোম স্যালারি (Take-home salary) অর্থাৎ হাতে পাওয়া বেতন কমার সম্ভাবনা রয়েছে।
শ্রম আইনগুলিতে মজুরির সংজ্ঞায় সামঞ্জস্য
ইন্ডিয়ান স্টাফিং ফেডারেশনের এক্সেকিউটিভে ডিরেক্টর সুচিতা দত্ত বলেন যে নতুন শ্রম কোডগুলিতে “কোড অন ওয়েজেস” আর “সোশ্যাল সিকিউরিটি” আইনের অধীনে “মজুরি”- র সংজ্ঞা একই রকম করা হয়েছে। এর অর্থ হল গ্র্যাচুইটি আর প্রভিডেন্ট ফান্ডের মাধ্যমে অবসরকালীন সুবিধা বাড়বে, তবে কোম্পানিগুলো যদি খরচ বাঁচানোর জন্য অন্যান্য ভাতা কমিয়ে দেয়, তাহলে কিন্তু হাতে পাওয়া বেতন কমে যেতে পারে।
উল্লেখ্য, শ্রম আইনের সংজ্ঞাগুলোতে এই মিল থাকার কারণে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার (social security benefits) হিসাব করার সময় ধারাবাহিকতা বজায় থাকবে।
